Efectos Tributarios Derivados de la Adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera

La Federación de Colegio de Contadores de Contadores Públicos de Venezuela (FCCCPV), decidió en un directorio nacional ampliado celebrado en Acarigua, adoptar las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC-NIIF). Para las empresas que se clasifican como grandes y entidades en general, excepto las que cotizan en la bolsa de valores, la fecha inicial de adopción fue la correspondiente al cierre del ejercicio económico de terminaba el 31 de diciembre de 2008, o a la de cierre inmediatamente posterior a esa fecha.

 

Para las pequeñas y medianas empresas la fecha de adopción será la del cierre del ejercicio económico que termine el 31 de diciembre de 2010, o la fecha de cierre inmediatamente posterior; y para las que cotizan en el mercado de valores será la que establezca la Comisión Nacional de Valores.

 

Cabe destacar, que desde 1997, cuando la FCCPV promulgó la Declaración de Principios de Contabilidad N° 0, las Normas Internacionales de Contabilidad estaban en segundo orden de aplicación luego de dichos principios para la presentación de  la información financiera, por lo que antes de adoptar ya se estaban llevando a cabo unas cuantas de ellas.

 

La Ley de Impuesto sobre la renta desde su primera entrada en vigencia indica que los registros en libros se deben hacer de forma ordenada y sistemática de acuerdo a los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados. Esto es con la finalidad de que los registros de los contribuyentes se realicen de forma consistente, uniforme, verificables, fiable, que puedan ser comparables para así facilitar los procesos de fiscalización de los importes declarados. Esta situación refleja que la normativa tributaria no introduce regulaciones del carácter contable.

 

En cuanto al impacto que genera la adopción de las Normas Internacionales en los resultados contables y fiscal se observa que tanto para fines contables como tributarios, la utilidad produce un aumento en el patrimonio, y se registra en el ejercicio en el cual se causa y no en el que se cobra. Además, en la Ley de Impuesto Sobre La Renta, se exige que el método de valoración de los inventarios se debe hacer con base en el método de los promedios, y la normativa contable admite la aplicación de este método.

 

Posteriormente, entre las diferencias notables entre los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados y las NIIF, se evidencia que la utilidad contable puede ser distinta del enriquecimiento neto fiscal. Dichas diferencias se pueden dar por distintas razones entre las que se encuentran  la “Acumulación o del Devengo” en la contable y la “disponibilidad del enriquecimiento” en la fiscal.

 

El enriquecimiento neto para ser gravable debe estar disponible, así lo establece la Ley de Impuesto Sobre La Renta. Para que este disponible se dan tres momentos que son: Cuando se pague, cuando se realice la operación y con base en lo devengado. Sin embargo, el autor hace una consideración final sobre las diferencias y opina que la adopción de las NIIF no tendrá mayor incidencia, en la determinación del enriquecimiento neto o pérdida fiscal.

Peña, Alirio. Efectos tributarios derivados de la adopción de las normas internacionales de información financiera. caso: Venezuela. Actualidad Contable.
http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004431/6&Nombrebd=ssaber (Consulta: 10/06/2009)

La Evaluación de la Transferencia de conocimiento en la relación de cooperación Universidad –Empresa

 Debido al entorno cambiante y dinámico en el que se desenvuelven las organizaciones en la actualidad, se ha desarrollado una nueva sociedad la del conocimiento. El manejo de la información y las nuevas tecnologías han llevado a las Universidades a realizar distintos estudios para comprender el comportamiento de la gestión del conocimiento, ya que la nueva estructura de la función de producción de los agentes individuales que en el pasado estaba conformado por la tierra, la fuerza de trabajo y el capital, hoy en día incluye el capital humano y la tecnología, el capital humano se refiere al conocimiento explicito y tácito con el que cuenta las empresas para generar ventajas competitivas.

 

La cooperación es fundamental para la transferencia de conocimientos entre la universidad y las organizaciones, ya que a través de ésta se establecen nexos positivos que permiten que la primera proyecte una mejor imagen por su nivel  de investigación y por el aporte que provee  a la sociedad.

 

Además, para que se establezca una sociedad de conocimiento es necesario, que exista una infraestructura adecuada que se destine a la investigación científica y tecnológica, que permita el tratamiento, almacenamiento, intercambio y producción de dicho conocimiento. La universidad debe transformarse e ir más allá en sus modelos de investigación de manera que aumente su participación y contribución en el sector empresarial.

 

Previamente, se ha mencionado al conocimiento tácito y al explicito en esta reseña, el primero se refiere a aquel que surge de las experiencias propias de cada individuo y la forma de trasmitirlo es a través de llevarlo a la práctica y quién desee adquirirlo debe presenciar la forma de ejecutarlo u observar. Y el explicito es aquel que se encuentra formalmente documentado, como en manuales, libros, archivos de computadoras, etc. En mi opinión consideró que la cooperación se presenta en la medida que las empresas trasmiten sus conocimientos tácitos a la universidad para que ésta última, la procese en conocimientos explícitos que serán de gran utilidad para ambos debido a que a la empresa le permitirá aumentar su productividad y crear una ventaja competitiva y a la universidad le permitirá descifrar distintos hechos y fenómenos que se presentan en el entorno empresarial.

Para finalizar, las formas como se evalúa la transferencia de conocimiento en la relación Universidad-Empresa, se presentan en tres dimensiones:

·         La Evaluación de la Creación de Conocimiento: se refiere al grado en el cual cada parte integrante de la transferencia agrega valor para la otra parte,  tomando en cuenta sus motivaciones para la participación en las relaciones interorganizacionales.

·         La evaluación de la Transmisión: Se refiere a la efectividad con la que se transfiere el conocimiento entre las partes interactuantes.

·         La evaluación de la Difusión: está vinculado con el grado según el cual el conocimiento es difundido y absorbido al interior de las organizaciones, durante el proceso interactivo.

Estás dimensiones se miden a través de distintos criterios como son: evaluar número de tesis, de libros publicados, de manuales de políticas, procedimientos, sistemas, y normas, que se producen como consecuencia de haber incorporado en la empresa cierto conocimiento; así como también la cantidad de conferencias y congresos que sirven como medio de difusión de investigaciones realizadas y otros factores más.

Rincón de Parra, Haydee. La evaluación de la transferencia de conocimiento en la relación de cooperación Universidad- Empresa: Una visión desde el contexto de la sociedad del conocimiento. http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300001966/5&Nombrebd=ssaber  (Consulta: 9/6/2009).

La Lógica de la Academia y las Contradicciones con la Lógica del Poder: El caso venezolano y la revolución bolivariana

Los autores en este artículo realizan un análisis sobre la situación política venezolana y las implicaciones que se desatan de la interacción de las universidades con el Estado.  Parten de dos enfoques uno es la persecución del presidente venezolano por convertirse en líder latinoamericano, por lo cual ha llevado a cabo alianzas estratégicas con distintos países, y el segundo en el cual plantean que se ha establecido una postura doctrinaria, oficial, llamada el chavismo. Dicho análisis fue realizado en el año 2006 previo a las elecciones presidenciales.

La Lógica de la Academia

Explican que el mundo escolar es aquel en el que la persona desarrolla el aprendizaje mientras que en la academia crea, produce y adquiere conocimientos. En la academia se transfieren todos los conocimientos y técnicas de especialización que una sociedad necesita para su desarrollo y crecimiento económico. La lógica de la Academia se basa en la autonomía en sí de la misma, también en principios como la libertad académica y la libertad de cátedra.  Entre el poder y la autonomía debe existir un equilibrio según la lógica académica,  para que se permita un desarrollo adecuado de las actividades que en las universidades se desarrollan.

 

La Lógica del Poder

Se refieren a que el poder político e ideológico suele estar en manos de los hombres que se dedican a esta actividad, en la población siempre suele haber una proporción de la población que se dedica profesionalmente a la búsqueda y retención del poder, por lo que hacen referencia a la afirmación de aristotélica: “El Hombre es, por naturaleza, un animal político”. Además infieren que poder y gobierno, son planos distintos, ya que el primero permite manejar el aparato del Estado, el segundo la parte administrativa del mismo.

 

Posteriormente, realizan un análisis sobre la forma en cómo el presidente actual Hugo Chávez accede al poder, según su parecer explican que no hay nada heroico, ya que fue a través de un proceso electoral. Chávez intentó dos veces acceder al poder de forma violenta, a través de golpes de estado en los cuales fracasó, posteriormente  a través de elecciones obtuvo el poder de manera limpia aprovechándose de sus habilidades y del debilitamiento de los partidos políticos.

 

 Sin embargo, el estudio refleja que en las elecciones en las que ha participado Chávez, ha habido una marcada tendencia de abstención, porcentajes que no habían sido registrados en procesos eleccionarios previos, es decir, de la cuarta república, de por sí se dice quien ha obtenido mayor proporción de votos en una elección presidencial, fue el presidente Jaime Lusinchi.

En cuanto al Estado paralelo como metodología del poder absoluto, explican que el poder en la práctica social surge del conjunto de interrelaciones en las cuales un grupo de personas se someten voluntariamente a otra o grupos de otras, quienes elaboran una propuesta que puede ser aceptada mediante la persuasión o la intimidación.

 

Por último, los factores que componen dichas interrelaciones que explican el poder en la sociedad venezolana son los militares, la alianza con el gobierno cubano, la desesperanza de los pobres que ven en las ofertas del gobierno una salida a su precariedad.

Albornoz, Orlando y Jiménez, Elsi  La lógica de la academia y las contradicciones con la lógica del poder: El caso venezolano y la revolución bolivariana. http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004375/3&Nombrebd=ssaber (Consulta:4/7/2009)

Análisis de las Metodologías Fiscales y Financieras para el Ajuste por Inflación establecidas en la Ley de Impuesto Sobre La Renta y la Declaración de

En primer lugar, el autor comenta sobre la entrada en vigencia tanto de la Declaración  de Principios de Contabilidad N° 10 la cual hace mención a la obligación que tienen las empresas de ajustar sus estados financieros básicos por efectos de la inflación, cuya aplicación era optativa hasta el año de 1996 y de ejecución obligatoria en los ejercicios económicos comenzados en enero de 1997. Así mismo, el  ajuste por inflación fiscal fue promulgado en la Ley de Impuesto Sobre La Renta de fecha 23 de agosto de 1992.

 

La inflación es el aumento sostenido del nivel general de precios, es un fenómeno asociado con la masa monetaria. Se origina cuando no se presenta un equilibrio entre los bienes y servicios producidos en un país y la masa monetaria que circula en el mismo. En Venezuela suele suceder que los altos niveles de inflación se derivan del gasto público excesivo que se genera para cubrir en su mayor parte el déficit financiero generado por el sector público.

 

La finalidad de realizar ajustes por inflación a los estados financieros de una organización, es el de mostrar el valor real de las utilidades generadas por la empresa a la fecha en la cual se presentan dichos informes, ya que en el transcurso del ejercicio económico ciertas partidas se ven afectadas por aumento de los precios, es decir, pierden su poder adquisitivo y otras se protegen, o sea mantienen su poder de compra. Este ajuste se debe practicar cuando la inflación supera los dos dígitos.

 

El Ajuste fiscal tiene por objeto reflejar de forma más precisa la renta gravable, es decir, la base imponible, la cual como se encuentra en bolívares históricos, no muestra el valor actualizado del enriquecimiento de los contribuyentes. Dicho ajuste sólo tiene efectos tributarios, por lo cual es registrado en libros especiales y en ningún serán registrados en los libros establecidos en el Código de Comercio.

 

El Ajuste Financiero establecido en la DPC N° 10, indica que existe tres métodos para realizarlo que son el método del Nivel General de Precios, Mixto y el de Costo Corriente o Valor de Mercado.

El Ajuste Fiscal se divide en dos etapas el Ajuste Inicial y el Reajuste Regular. El primero se realiza de manera extraordinaria una sola vez a los activos y pasivos no monetario, con el fin de actualizar el patrimonio el cual se ha afectado por el efecto inflacionario, no deriva ningún efecto a los fines del Impuesto Sobre la Renta, sin embargo estará sujeto al pago del 3% del monto revaluado de los activos fijos, para lo cual se llenará la Forma 23, de Registro de Activos Revaluados. El Segundo se practica al cierre del ejercicio gravable posterior al ajuste inicial, año tras año con la finalidad de determinar el valor real del patrimonio.

Molina, Victor H. Análisis de las metodologías fiscales y financieras para el ajuste por inflación establecidas en la ley de impuesto sobre la renta y la declaración de principios de contabilidad número 10.http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004060/6&Nombrebd=ssaber (Consulta 4/06/2009)

La Percepción de la Responsabilidad Social Empresarial por parte del Consumidor.

La responsabilidad social empresarial es la contribución voluntaria o coercitiva que tienen las organizaciones para mejorar el bienestar social de la comunidad o el entorno en el cual se desenvuelven. Es el compromiso que asumen las empresas de cumplir de forma integral con la finalidad de la empresa tanto en lo interno como en lo externo, respetando las expectativas de todos sus participantes como son: Colaboradores, proveedores, Estado, Usuarios o Clientes, inversionistas y organizaciones sociales; respetando y promoviendo los valores éticos, la gente,  las comunidades y el medio ambiente, todo con el propósito de conseguir el bien común.

 

 Se identifican cuatro tipos de Responsabilidad, en el ámbito económico, legal, ético y filantrópico. En el ámbito económico se refiere a que los integrantes de la empresa deben perseguir la maximización de los beneficios a un bajo costo. La legal hace mención que para lograr el mayor beneficio deben ajustarse a lo estipulado en el marco legal y normativo establecido en el entorno. La Responsabilidad ética se relaciona con la justicia y moral que es infundida entre todos los miembros de la organización, y la filantrópica es el deseo de control que ejerce la sociedad sobre las empresas para que estas tengan un buen comportamiento y compromiso que conlleve al bienestar general.

 

La Responsabilidad Empresarial Social se desenvuelve a través de distintas etapas del comportamiento que comprende: actividades filantrópicas, ética en los negocios, políticas de responsabilidad social y ambiental, ciclo de vida del producto, normativa vigente sobre aspectos de responsabilidad social empresarial y acuerdos de libre tratado, los cuales se presentan en dimensiones externas e internas y se encuentran enmarcados en derechos internacionales, que plantean distintos principios que se encuentran agrupados en tres grupos: Derechos Humanos, derechos laborales y derechos ambientales. Todos esos son factores que permiten conceptualizar la responsabilidad social empresarial y su importancia para la sociedad.

 

El consumidor a través de los años ha modificado su percepción a la hora de adquirir un producto o gozar de un servicio, en la actualidad para él factores como el precio, la calidad, distribución, etc. tienen relevancia pero han incluido otros elementos como es la imagen de la empresa y como ésta se desenvuelve en su entorno. Un consumidor podría pagar un precio mayor por un producto que  considere que contribuye con la conservación del medio ambiente.

 

Las empresas para lograr el posicionamiento están yendo mucho más allá de diferenciar sus productos, ofrecer calidad y bajos precios, están proporcionando una buena imagen, promoviendo su cultura organizacional, la comunicación, la identidad, etc. Para los consumidores que la empresa se preocupe por estar orientada en sus necesidades, que demuestre que tiene valores éticos arraigados y que se interesa por el bienestar de la comunidad y conservación del ambiente provoca que sean más leales y que se identifiquen con la marca. Además si las empresas ejercen la responsabilidad social empresarial aumentarán sus ventas, utilidades, tendrán mayor aceptación y al final obtendrán una ventaja competitiva que les permitirá la permanencia en el mercado.

 

León, Fátima La percepción de la responsabilidad social empresarial por parte del consumidor.
Localización: http://oai.saber.ula.ve/cgiwin/be_alex.exe?Acceso=T016300004841/7&Nombrebd=ssaber  (Consulta: 25/05/2009)

El Agroturismo en los Municipios de la Zona Metropolitana de Mérida. Realidad y Posibilidades

El Turismo es una actividad económica en la cual se presenta un desplazamiento fuera del lugar de residencia por más de 24 horas y menos de tres meses, sin que se persiga un fin de lucro. Por su parte  existen distintos tipos de turismo, los cuales van a estar motivados por las distintas actividades o experiencias que desarrollen las personas que se van a trasladar. Dentro de la clasificación existente en el estudio presentado por la autora se habla de los tipos relacionados con el objeto del mismo, como son el turismo verde y el turismo rural.

El primero hace mención a actividades relacionadas con la observación, el descanso en zonas donde se tenga contacto directo con la naturaleza, deportivo de aventura y otras, se podría incluir en él el turismo de tipo de regreso y ecoturismo. El segundo se refiere a aquellas actividades que buscan  involucrar al turista en actividades propias de una región específicamente del campo, para así desligarse de la vida cotidiana de las ciudades y conocer la cultura, costumbres, folklore, modos de vida y gastronomía de un poblado en particular.

 

Del Turismo rural se desprende el Agroturismo, el cual se desarrolla en espacios agropecuarios y los turistas aprenden como se realizan distintos procesos productivos,  lo que genera un ingreso extra a quien ofrezca este tipo de servicio. Las Características que debe reunir son: estar ubicados en espacios rurales, los establecimientos rurales son atendidos por los propios dueños, consisten en explotaciones familiares de pequeña y mediana producción, son alojamientos de pequeña capacidad, con poco número de camas, los turistas tienen una participación activa en los diversos eventos que se planean, y participan en labores agrícolas, pecuarias, artesanales, al ser verdaderas explotaciones agropecuarias se mantienen abiertos todo el año, son atendidos por familias, por último es una actividad beneficiosa para recuperar el medio rural y evitar el éxodo del campo a la ciudad, pues se generan ingresos y empleos.

 

El Agroturismo contribuye con el desarrollo local, ya que genera una proporción significativa de empleos, incentiva a la creación de negocios que impulsen las capacidades locales y regionales, aumenta la productividad de una región y permite la entrada de ingresos extras. En el estado Mérida se cuenta con hermosos atractivos que lo hacen destino turístico preferencial en el país, existen distintos tipos de vegetación y climas que derivan contrastes que lo hacen más atractivo. Además el estado cuenta con las zonas agropecuarias más productivas de la nación como son el Valle del Mocotíes, el Páramo y la Zona Sur del Lago de Maracaibo, sin embargo los establecimientos de Agroturismo que se encuentran en la región se ubican en su mayor parte en la zona metropolitana del mismo como son los Municipios Libertador, Santos Marquina, Campo Elias y Sucre. Este último recibe la mayor proporción de afluencia de turistas.

 

Sin embargo estos establecimientos quedan a los márgenes de la ciudad de Mérida, y sólo abren sus puertas a turistas en temporada alta, y las familias que los atienden por lo general son profesionales en otras áreas que para obtener distintos ingresos decidieron dedicarse al agroturismo, es decir no cumplen con las características propias del Agroturismo. En Mérida se aprecia la presencia de zonas agropecuarias que podrían llevar a cabo esta actividad y así generar ingresos distintos a la ganadería y agricultura lo cual contribuiría con el crecimiento económico de la región. Además sería una buena opción para diversificar los servicios que se le prestan al visitante.

Duque Brito, Ahidé.El agroturismo en los municipios de la Zona Metropolitana de Mérida. Realidad y posibilidades. http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004841/6&Nombrebd=ssaber (Consulta:25/5/2009)

La Nueva Visión de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Venezolanas

En Venezuela, en los últimos años en el desarrollo del nuevo sistema de seguridad social, se han creado un conjunto de textos legales que vienen a regular la relación de trabajo, es busca de darle amparo al trabajador y proporcionarle mejores beneficios al ejecutar sus faenas, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), que entró en vigencia el 26 de julio de 2005, viene a introducir en las organización una conciencia de prevención de riesgos que podrían generar un accidente laboral o una enfermedad ocupacional al trabajador que lo afecte de por vida, también incluye el establecimiento de medidas para proporcionarle un ambiente de trabajo agradable, así como también inserta nuevos conceptos como el tiempo libre, la recreación y el turismo social.

 

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo encargado de la divulgación de las políticas nacionales de prevención, salud y seguridad en los lugares de trabajo, y también tiene dentro sus funciones fiscalizar, inspeccionar y controlar que las disposiciones establecidas en la LOPCYMAT se desarrollen en los centros de trabajo a cabalidad.

 

Lo primera actividad que debe realizar un patrono, es reunir a sus empleados para que entre él y sus trabajadores seleccionen de acuerdo a sus capacidades las personas que conformarán el comité de seguridad laboral, quién será el encargado de formular el programa de salud y seguridad laboral de la empresa, en el cual se incluirá un mapa de riesgos, el croquis de la ruta habitual de cada trabajador y los planes de prevención con la finalidad de minimizar las posibles exposiciones que los empleados puedan tener frente a un accidente o una enfermedad ocupacional.

 

Además este comité, debe organizar las elecciones para escoger al Delegado de Prevención, el cual conformará también dicho comité y  deberá velar porque las condiciones de medio ambiente de trabajo sean favorables, además debe avistar posibles riesgos eventuales que se susciten en lugar de trabajo, debe mantener informado al personal sobre posibles situaciones que le podrían causar una enfermedad ocupacional, también debe recibir las denuncias ejercidas por los trabajadores sobre algún aspecto relacionado a las condiciones y medio ambiente de trabajo, y debe servir como intermediario entre los trabajadores, INPSASEL y el patrono.

 

La LOPCYMAT trae estipulaciones muy precisas sobre cuáles son las condiciones que el patrono debe proveerles a los trabajadores para que éstos puedan realizar sus actividades tratando de disminuir los riesgos a verse expuestos a accidentes laborales o enfermedades ocupacionales, sin embargo, está Ley es relativamente nueva y no muchas personas tienen conocimiento sobre el contenido de la misma, además para algunos patronos resulta muy costoso adecuar la infraestructura de la empresa para que no sea perjudicial para la salud del trabajador, o también sucede que la Ley otorga mucha protección al trabajador y se presenta el caso de que estos no atienden al llamado de utilizar los medios de protección que se les han suministrado y por no obedecer al llamado del patrono de usar por su bien los implementos de prevención se generan accidentes o enfermedades que representan una indemnización solidaria por parte del empleador.

 

Por último, en Venezuela existe una cultura muy pobre en cuanto a prevención de riesgos y condiciones óptimas de trabajo, es laborioso para INPSASEL la divulgación de la norma, sin embargo el sector empresarial debe comprender que es menos costoso establecer condiciones de trabajo favorables a sus trabajadores, prevenirlos de riesgos que efectuar un desembolso de por vida por un accidente laboral o una enfermedad que haya surgido en su organización, además estar al día en materia de prevención y salud, le permite a la empresa gozar de solvencia laboral lo cual contribuye en los trámites de obtención de divisas y le ahorra el malestar de tener que pagar una multa o recibir una sanción.  

Cabeza R., María AlejandraLa nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas.Visión Gerencial Año 6 - Nº 2 - Vol 6 julio - diciembre 2007

 http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004415/3&Nombrebd=ssaber (Consulta: 18/5/2009)

Los Equipos de Trabajo una Práctica Basada en la Gestión del Conocimiento

La Gestión del Conocimiento es un proceso sistemático en el cual se organiza el modo de descubrir, recoger, documentar y distribuir la base de conocimiento que poseen los empleados de la organización los cuales lo utilizan en la realización de sus actividades diarias, por medio de éste contribuyen a generar valor a la empresa y contribuyen a establecer una ventaja competitiva.

 

Por su parte, los equipos de trabajo son  una forma organizativa que promueve la gestión del conocimiento, ya que a través de ellos fluyen saberes, competencias, habilidades y experiencias que poseen cada integrante que estimulan el desarrollo del aprendizaje y favorecen la comunicación entre todos.

 

En la Gestión del Conocimiento se presentan cuatro subprocesos:
La generación de Conocimiento, El almacenaje, la transferencia y a utilización. En la generación se basa en conseguir conocimiento nuevo que permita aumentar la competitividad de la organización, el almacenaje se refiere a codificar y mantener el conocimiento en un sistema de GC, la transferencia se presenta en la interacción entre las personas que se puede dar entre integrantes de una organización o entre grupos de una empresa o institución y otras.

 

Estos subprocesos deben estar vinculados con el establecimiento de estrategias que permitan el desenvolvimiento del conocimiento y así obtener la consecución de los objetivos, pero para la creación de valor debe desarrollarse una estrecha relación entre  la misión, visión, valores organizacionales, objetivos específicos y los subprocesos mencionados.

 

Los equipos de trabajo son una herramienta fundamental para la gestión del conocimiento ya que contribuyen a que la divulgación de los saberes y experiencias conlleven a la consecución de objetivos, la contribución se presenta de dos maneras desde la perspectiva individual y desde la perspectiva organizacional. Desde la individual porque incentiva las relaciones sociales del trabajador lo que estimula su autoestima y el desarrollo individual; y desde la organizacional porque al haber sinergia con el esfuerzo de todos los integrantes se minimizan las deficiencias individuales y se maneja el conocimiento con mayor eficiencia.

Con el dinamismo del entorno que rodea a las empresas, cambios como la globalización y el surgimiento de empresas digitales emergentes, las organizaciones han pasado de tener una estructura rígida y jerarquizadas a formas de trabajo más flexibles donde lo que impera es la transmisión de conocimientos entre todos los miembros, para así poder enfrentarse a las distintas contingencias. La sinergia que se obtiene de ejecutar los procesos en equipos de trabajo contribuye a que la organización se pueda adaptar al entorno dinámico actual, convirtiéndose en una empresa más productiva, competitiva, innovadora, eficiente y con un excelente clima organizacional.

GARCÍA, Francisco y CORDERO, Ana. Los Equipos de Trabajo una práctica basada en la Gestión de Conocimiento. Visión Gerencial. Enero – Junio 2008.http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25173/2/articulo4.pdf (consulta: 18/5/2009)

Los Paradigmas de la Producción y su Impacto en el Mercado laboral

El entorno en el que se desenvuelven las empresas en los últimos años ha registrado vertiginosos cambios tanto en la tecnología como en la manera de realizar las actividades y la forma de relación de trabajo entre los patronos y obreros,  el objeto del estudio realizado por la autora es evaluar los distintos cambios que se han presentado  en los paradigmas de producción, las relaciones laborales y en el trabajador.  El trabajo presentado por la autora, además analiza los cambios a través de tres grandes efectos que son los siguientes:

 

Efectos de la Revolución Industrial en el Trabajo

Fue un hecho histórico que marcó grandes diferencias con la introducción de la máquina de vapor y otras innovaciones tecnológicas, como la sustitución del trabajo manual por el mecánico, la extensión de la jornada de trabajo (sobrecarga de horarios), la inclusión en el trabajo de mujeres y niños, en condiciones desfavorables y con salarios míseros.  Este hecho trajo como consecuencia que se presentara conflictos entre patronos y trabajadores lo que originó que en Inglaterra se creará la primera Ley para regular la jornada laboral, el trabajo de las mujeres y niños, además que es a partir de ésta ley que nacieron otras que dieron pie al surgimiento del Derecho Laboral como disciplina jurídica.

 

Efecto del Modelo de Producción en Serie

Con la aparición del Taylo-Fordismo se estableció dentro de la estructura de las organizaciones la división y simplificación de las tareas, lo cual acarreo que muchas de las actividades fueran repetitivas y no se necesitaban de una alta calificación para desarrollarlas, además había mucho control y supervisión excesiva lo que no permitía que la cualificación del trabajador fuera considerada. Con el advenimiento de la producción  en masa o serie, se dio paso a la conformación de organizaciones de trabajo como los sindicatos y a regulación de la jornada de trabajo, protección a mujeres, niños, ancianos e inválidos lo que motivó a una mayor estabilidad en las relaciones laborales.

 

Efectos del Modelo de Producción Flexible

La flexibilidad puede ser vista bajo dos dimensiones externa e interna. La externa tiene que ver con las formas de subcontratación, con las relaciones del empleador y con el mercado laboral; y la interna que se presenta en cuatro formas: funcional, numérica, salarial, en el puesto de trabajo.

 

Efectos de la flexibilidad Laboral

Se caracteriza por su diversidad, se dan nuevas formas de relación de trabajo, la subcontratación, trabajo en equipo, contratación a distancia, variedad de patrones, individualización creciente del proceso de trabajo, trabajo en red, trabajadores temporales, a tiempo parcial, o por tarea.

Para finalizar, en Venezuela también se han evidenciado la presencia de los efectos de los cambios desarrollados en los párrafos anteriores,  en cuanto a la flexibilización de la relación de trabajo en la legislación venezolana se han considerado algunos aspectos como el trabajo a tiempo parcial, por tiempo indeterminado, el trabajo de los temporeros, con  los cuales se esperaba una mayor movilidad de los trabajadores.

PEÑALOZA, Marlene. Los paradigmas de la producciòn y su impacto en el mercado laboral. Mayo- Agosto 2007. Nº 47. http://www.saber.ula.ve/fermentum/ (Consulta 16/5/09)

Diseño de una Red de Participación de Actores para la Gestión de los Sistemas de Financiamiento.

El artículo estudiado, presenta los beneficios que conlleva la interacción de distintos actores en el desarrollo económico local de un territorio. Los actores y agentes que establecen una vinculación con fines económicos resaltan: Empresas y Emprendedores Locales, Gobierno Nacional y Municipal, Universidades y centros de investigación, y la sociedad civil organizada.

 El primer tema desarrollado es la importancia del Capital Social, en el cual los autores explican que el mismo surge de las interrelaciones que se presenta entre los miembros de una organización, y no es más que la capacidad que tienen los integrantes de compartir información, ser solidarios, cooperativos y recíprocos con sus compañeros de equipo lo cual facilitará que haya más confianza y mayor sentido de pertenencia en la organización por lo que todos trabajarán en conjunto para el alcance de las metas y consecución de los objetivos. Este concepto integra no sólo a las relaciones entre los empleados sino a aquellas que se dan con los agentes externos de la comunidad.

 

Existen tres elementos fundamentales en la definición del Capital Social: Las redes de compromiso cívico, las normas de reciprocidad y la confianza social. La primera se refiere al flujo de información, recursos, asistencia, etc. que se transmite entre los miembros de una red social de forma horizontal, la segunda hace mención a la manera como deben comportarse los miembros de una comunidad en cuanto el intercambio de valores, acciones y objetos con reciprocidad. Y la tercera, que es la más importante ya que se derivará de las dos anteriores y permitirá que se avance o creará obstáculos para la consecución de los objetivos, la confianza social es una actitud que se presentará a medida que se vaya desarrollando una mayor vinculación entre los agentes y actores.

 

Luego de definir algunos conceptos claves, los autores explicaron la finalidad del estudio el cual es diseñar una red social que sirva para relacionar a las distintas organizaciones que están vinculadas al sector ganadero del municipio Alberto Adriani, así como con el gobierno local,  entidades crediticias, y asociaciones civiles, con el propósito de contribuir con el desarrollo local del municipio disminuyendo las problemáticas que se suscitan en el área y cubriendo las necesidades que surgen.

Los pasos que se deben seguir para diseñar la red de participación de actores locales son los siguientes: 1. Determinar los actores que participan en la gestión de los sistemas de financiamiento del sector ganadero del Municipio Alberto Adriani, 2. Realizar un diagnóstico de la situación actual de los actores que participan en la gestión de los sistemas de financiamiento del sector ganadero del Municipio Alberto Adriani, 3. Definir la visión de red, 4 Construir una matriz de análisis de viabilidad de actores que participan en los sistemas de financiamiento para el sector ganadero del municipio Alberto Adriani, 5. Desarrollar una matriz que permita identificar las estrategias de reformas o mejoras de los sistemas de financiamiento del sector ganadero del municipio Alberto Adriani del Estado Mérida, 6. Planificación de las Actividades de la Red, 7. Gerencia de operaciones de la red, y por último 8. Coordinación de las actividades de la red.

 

Posteriormente de llevar a cabo cada uno de los pasos establecidos anteriormente, para efectuar la coordinación de las actividades de la red, se propuso que la red estuviera compuesta por un representante de las instituciones de crédito públicas y privadas, uno de ASODEGAA, uno por cada Universidad o instituto universitario que imparta la carrera que tenga relación con el sector y uno del sector gubernamental, quienes se reunirán frecuentemente con la finalidad de fortalecer la economía en el sector ganaderos y disminuir los efectos de las posibles amenazas y debilidades propias de cada organización.

OBANDO U., Laura. Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento. Visión Gerencial. Año 6 Nº 2. Julio- Diciembre 2007.http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004415/10&Nombrebd=ssaber (Consulta: 16/5/2009)

IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS EN LOS ESTUDIOS PRELIMINARES DE UN PROYECTO DE INVERSIÓN

Para determinar la importancia del análisis en los estudios preliminares de un proyecto, la autora examina varios factores que son relevantes para la puesta en marcha de una idea.

En primer lugar parte del proceso de la planificación estratégica, en el cual explica que es un conjunto de etapas en las cuales se lleva a cabo un estudio del entorno para detectar oportunidades y amenazas, que le permitirán a la empresa crear una ventaja competitiva que derive la permanencia en el mercado y la diferenciación de los productos y servicios que la organización provea. Además explica que una organización que se base en este tipo de planificación está encaminada al éxito porque aquellas que ejecutan planes estratégicos por lo general son más rentables debido a que pueden anticiparse a los cambios de un entorno que en la actualidad es muy dinámico.

En dicho proceso, para llevar a cabo una idea se parte en primer lugar de realizar un análisis del entorno en el cual se tiene pensado que se ejecutará dicha idea, se indaga en los elementos internos como son las fortalezas y debilidades que se tengas y posteriormente se hace una comparación con los aspectos que aparecen en el ambiente en el que se desenvuelve como son las oportunidades y amenazas, ya que todos estos factores permitirán determinar la viabilidad de la idea.

Luego, de hacer una consideración del entorno se deben establecer la visión, misión, los objetivos y estrategias que servirán de base para la ejecución del proyecto. El proyecto es la búsqueda de resultados para darle solución a un problema a través de la precisión de recursos, tiempo en ejecución y medios, ellos están enfocados a satisfacer una necesidad humana.

Según la autora los proyectos tienen características particulares, tiene que existir un ente que los promueva, se tiene que presentar la intención de realizar algo, es decir lograr un objetivo en el futuro, tiene que haber inversión, estará inserto el riesgo y la incertidumbre, además, de la conveniencia de llevar a cabo estudios preliminares para reducir dicho riesgo y obtener los mejores resultados.

Para desarrollar un proyecto se deben efectuar tres fases: la de análisis, la de ejecución y la de operación. En la primera fase se constituye la visión de negocio, se determina la factibilidad de la idea, a su vez se divide en tres etapas, que son los estudios preliminares en los que por medio de la información existente y la experiencia se describe la idea, y a grandes rasgos se detallan proyecciones de la inversión, costos e ingresos. Luego se realizan los estudios de pre-factibilidad en los que se analiza el mercado y los recursos necesarios para la ejecución de la idea como la capacidad productiva, la localización de la planta, la ingeniería de detalles, etc. Por último se evalúa la información financiera que podrá determinar el retorno de que se originará debido a la inversión y las fuentes de financiamiento necesarias para llevar a cabo la idea.

La segunda y tercera fases se derivan de los estudios preliminares y vienen a desarrollar todo lo planificado en la primera etapa. Los estudios preliminares son muy importantes ya que son una guía de acción o la base para llevar a cabo un proyecto, en ellos se debe determinar la viabilidad de la idea, debe quedar bien definida y a través de cuales medios y recursos se obtendrán los resultados esperados.

Los proyectos de inversión son fundamentales para el desarrollo de un país debido a contribuyen con el crecimiento económico ya que las empresas que elaboran los mismos, generan ventajas competitivas que les permite enfrentarse a los cambios que se suscitan en el entorno, ser más productivas y permanecer de manera estable en el tiempo en el mercado.

Espinoza, Alibel. Importancia del análisis estratégico en los estudios preliminares de un proyecto de inversión. Visión Gerencial. Enero - Julio 2006. www.saber.ula.ve/handle/123456789/25100 - 19k - (consulta 5/5/2009)

EMPLEO DE LA RED SOCIAL COMO ALTERNATIVA PARA LA OBTENCIÓN DE RECURSOS EN EL PROCESO DE CREACIÓN DE EMPRESAS

La Red Social son aquellas relaciones que una organización establece con distintos actores, empresas o agentes, y de esta interacción se obtendrá información o conocimientos que serán beneficiosos para dicha organización.

Los autores para establecer de que manera una red social puede contribuir con la creación de una ventaja competitiva, explican que en primer lugar los grandes beneficiados son los emprendedores que para darle vida a sus empresas requieren de lazos conectivos con distintos actores que les ayuden a llevar a cabo sus ideas. Y es que para la creación de una empresa es necesario que el emprendedor interactúe con el entorno para aprovechar las experiencias vividas por otras organizaciones que sirvan de ejemplo para el establecimiento de estrategias y para desechar actividades o funciones que no sean tan efectivas.

Además, comentan que un emprendedor para poder crear una empresa y permanecer en el tiempo, siempre debe mantener relaciones con el entorno que lo rodea y este a su vez siempre determinará las pautas sobre cómo se desenvolverán las distintas acciones que se llevarán a cabo cuando se esté instalando la organización. Las relaciones que establezcan los emprendedores determinarán el éxito o el fracaso en su desempeño, generalmente las relaciones de confianza que ellos desarrollan son las que facilitan el intercambio de información, recursos, entre otros.Existen tres dimensiones que permiten ampliar el análisis de la red social del empresario estas son, la densidad, el alcance y la centralidad. La densidad está referida al total de integrantes que conforman la red social y a la posible relación que se desarrollaría si todos estuvieran conectados. El alcance es la distancia que existe entre las personas. Y la centralidad, se mide la distancia en la que se encuentran los distintos agentes y personas respecto a la empresa, y el total de integrantes a los que se pueden alcanzar desde la empresa. Además se incluye la variedad, que hace mención a la heterogeneidad de los integrantes de la red social.Por otro lado, los autores declaran que se presentan dos tipos de lazos, unos son los lazos fuertes que son aquellos amigos cercanos en los que la relación de confianza permite a la empresa obtener más oportunidades y los lazos débiles que son aquellos que están relacionados de una manera superficial con la empresa.

Los lazos fuertes son los que fortalecen la obtención de recursos, como son el asesoramiento, el dinero, la información, y los lazos débiles muchas veces traen a la organización conocimientos nuevos, que le permiten la generación de nuevas estrategias, ya que muchas veces los fuertes comparten información que resulta redundante.Para concluir los autores realizaron un estudio en el estado Mérida para analizar el comportamiento de las empresas cuyo objeto está asociado con las TIC’s en torno a su relación con la red social, y como resultado se obtuvo que para poder obtener recursos financieros y sociales, habilidades personales, conocimientos, es fundamental contar con distintos tipos de lazos con los agentes o actores que se encuentran en el entorno ya que estos abrirán distintas posibilidades de expansión y de permanencia a la empresa.

López, Waleska; Montilla, Morelia; Girondo, Antonio. Empleo de la Red Social como alternativa para la obtención de recursos en el proceso de creación de empresas. Visión Gerencial. Enero-Junio 2008. www.saber.ula.ve/handle/123456789/25178 - 19k - (Consulta 5/5/2009)