Los Paradigmas de la Producción y su Impacto en el Mercado laboral

El entorno en el que se desenvuelven las empresas en los últimos años ha registrado vertiginosos cambios tanto en la tecnología como en la manera de realizar las actividades y la forma de relación de trabajo entre los patronos y obreros,  el objeto del estudio realizado por la autora es evaluar los distintos cambios que se han presentado  en los paradigmas de producción, las relaciones laborales y en el trabajador.  El trabajo presentado por la autora, además analiza los cambios a través de tres grandes efectos que son los siguientes:

 

Efectos de la Revolución Industrial en el Trabajo

Fue un hecho histórico que marcó grandes diferencias con la introducción de la máquina de vapor y otras innovaciones tecnológicas, como la sustitución del trabajo manual por el mecánico, la extensión de la jornada de trabajo (sobrecarga de horarios), la inclusión en el trabajo de mujeres y niños, en condiciones desfavorables y con salarios míseros.  Este hecho trajo como consecuencia que se presentara conflictos entre patronos y trabajadores lo que originó que en Inglaterra se creará la primera Ley para regular la jornada laboral, el trabajo de las mujeres y niños, además que es a partir de ésta ley que nacieron otras que dieron pie al surgimiento del Derecho Laboral como disciplina jurídica.

 

Efecto del Modelo de Producción en Serie

Con la aparición del Taylo-Fordismo se estableció dentro de la estructura de las organizaciones la división y simplificación de las tareas, lo cual acarreo que muchas de las actividades fueran repetitivas y no se necesitaban de una alta calificación para desarrollarlas, además había mucho control y supervisión excesiva lo que no permitía que la cualificación del trabajador fuera considerada. Con el advenimiento de la producción  en masa o serie, se dio paso a la conformación de organizaciones de trabajo como los sindicatos y a regulación de la jornada de trabajo, protección a mujeres, niños, ancianos e inválidos lo que motivó a una mayor estabilidad en las relaciones laborales.

 

Efectos del Modelo de Producción Flexible

La flexibilidad puede ser vista bajo dos dimensiones externa e interna. La externa tiene que ver con las formas de subcontratación, con las relaciones del empleador y con el mercado laboral; y la interna que se presenta en cuatro formas: funcional, numérica, salarial, en el puesto de trabajo.

 

Efectos de la flexibilidad Laboral

Se caracteriza por su diversidad, se dan nuevas formas de relación de trabajo, la subcontratación, trabajo en equipo, contratación a distancia, variedad de patrones, individualización creciente del proceso de trabajo, trabajo en red, trabajadores temporales, a tiempo parcial, o por tarea.

Para finalizar, en Venezuela también se han evidenciado la presencia de los efectos de los cambios desarrollados en los párrafos anteriores,  en cuanto a la flexibilización de la relación de trabajo en la legislación venezolana se han considerado algunos aspectos como el trabajo a tiempo parcial, por tiempo indeterminado, el trabajo de los temporeros, con  los cuales se esperaba una mayor movilidad de los trabajadores.

PEÑALOZA, Marlene. Los paradigmas de la producciòn y su impacto en el mercado laboral. Mayo- Agosto 2007. Nº 47. http://www.saber.ula.ve/fermentum/ (Consulta 16/5/09)

Diseño de una Red de Participación de Actores para la Gestión de los Sistemas de Financiamiento.

El artículo estudiado, presenta los beneficios que conlleva la interacción de distintos actores en el desarrollo económico local de un territorio. Los actores y agentes que establecen una vinculación con fines económicos resaltan: Empresas y Emprendedores Locales, Gobierno Nacional y Municipal, Universidades y centros de investigación, y la sociedad civil organizada.

 El primer tema desarrollado es la importancia del Capital Social, en el cual los autores explican que el mismo surge de las interrelaciones que se presenta entre los miembros de una organización, y no es más que la capacidad que tienen los integrantes de compartir información, ser solidarios, cooperativos y recíprocos con sus compañeros de equipo lo cual facilitará que haya más confianza y mayor sentido de pertenencia en la organización por lo que todos trabajarán en conjunto para el alcance de las metas y consecución de los objetivos. Este concepto integra no sólo a las relaciones entre los empleados sino a aquellas que se dan con los agentes externos de la comunidad.

 

Existen tres elementos fundamentales en la definición del Capital Social: Las redes de compromiso cívico, las normas de reciprocidad y la confianza social. La primera se refiere al flujo de información, recursos, asistencia, etc. que se transmite entre los miembros de una red social de forma horizontal, la segunda hace mención a la manera como deben comportarse los miembros de una comunidad en cuanto el intercambio de valores, acciones y objetos con reciprocidad. Y la tercera, que es la más importante ya que se derivará de las dos anteriores y permitirá que se avance o creará obstáculos para la consecución de los objetivos, la confianza social es una actitud que se presentará a medida que se vaya desarrollando una mayor vinculación entre los agentes y actores.

 

Luego de definir algunos conceptos claves, los autores explicaron la finalidad del estudio el cual es diseñar una red social que sirva para relacionar a las distintas organizaciones que están vinculadas al sector ganadero del municipio Alberto Adriani, así como con el gobierno local,  entidades crediticias, y asociaciones civiles, con el propósito de contribuir con el desarrollo local del municipio disminuyendo las problemáticas que se suscitan en el área y cubriendo las necesidades que surgen.

Los pasos que se deben seguir para diseñar la red de participación de actores locales son los siguientes: 1. Determinar los actores que participan en la gestión de los sistemas de financiamiento del sector ganadero del Municipio Alberto Adriani, 2. Realizar un diagnóstico de la situación actual de los actores que participan en la gestión de los sistemas de financiamiento del sector ganadero del Municipio Alberto Adriani, 3. Definir la visión de red, 4 Construir una matriz de análisis de viabilidad de actores que participan en los sistemas de financiamiento para el sector ganadero del municipio Alberto Adriani, 5. Desarrollar una matriz que permita identificar las estrategias de reformas o mejoras de los sistemas de financiamiento del sector ganadero del municipio Alberto Adriani del Estado Mérida, 6. Planificación de las Actividades de la Red, 7. Gerencia de operaciones de la red, y por último 8. Coordinación de las actividades de la red.

 

Posteriormente de llevar a cabo cada uno de los pasos establecidos anteriormente, para efectuar la coordinación de las actividades de la red, se propuso que la red estuviera compuesta por un representante de las instituciones de crédito públicas y privadas, uno de ASODEGAA, uno por cada Universidad o instituto universitario que imparta la carrera que tenga relación con el sector y uno del sector gubernamental, quienes se reunirán frecuentemente con la finalidad de fortalecer la economía en el sector ganaderos y disminuir los efectos de las posibles amenazas y debilidades propias de cada organización.

OBANDO U., Laura. Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento. Visión Gerencial. Año 6 Nº 2. Julio- Diciembre 2007.http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004415/10&Nombrebd=ssaber (Consulta: 16/5/2009)