La organización del trabajo ha venido evolucionando a través de los años ajustándose a los distintos cambios que se presentan en la economía del país, en los últimos años se ha denotado una fuerte presencia de economías globales y la inserción en las empresas de tecnologías de vanguardia, esos factores conllevan a nuevas formas de organización de la producción de donde se deriva la mencionada organización del trabajo, que no es más que la división del trabajo entre las personas, intervienen el medio ambiente y la totalidad de las dimensiones presentes en cualquier prestación laboral. La organización del trabajo es el resultado del conjunto de reglas y normas que determinan como se ejecuta la producción en la empresa.
La organización de la producción y del trabajo, sus aportes a la convivencia social
La fuerza de trabajo es el factor de producción con mayor importancia dentro de las organizaciones debido a que coopera para que las empresas obtengan rentabilidad y acumulación de capital, por lo que las dependencias de recursos humanos tienen que idear un conjunto de estrategias que mantenga a los colaboradores satisfechos y que se establezca la convivencia entre los trabajadores y los patrones de manera favorable. Al aumentar la productividad de los trabajadores se obtienen bienes y servicios de alta calidad, lo cual origina que estos sean más demandados y por lo tanto haya mayor acumulación de riqueza, esto origina que haya más inversión en el país, que los agentes paguen más impuestos, los trabajadores reciban mejores remuneraciones, lo que al final incide en la economía de manera positiva en una nación.
Para que una empresa sea exitosa se necesita liderazgo productivo que vaya aunado a liderazgo tecnológico, pero en nuestra sociedad hay desigualdad en la distribución de los ingresos y en el acceso a los recursos, además existe un déficit de ciudadanía que influye en las actuaciones de las organizaciones empresariales y sindicales por lo que se torna difícil la intermediación entre los patronos y los líderes sindicalistas. Las políticas públicas también obstaculizan la mediación entre estos actores y los empresarios lo cual no permite que todos puedan conseguir una relación ganar-ganar que beneficiaría a todo el colectivo.
Convivencia y Exclusión
El autor explica que para que se desarrolle el éxito de la convivencia social es necesario dar respuesta a los excluidos, y las organizaciones sindicales siempre han velado por representar a los más débiles, sin embargo sucede que en la actualidad los excluidos son aquellos trabajadores del sector informal que son mal remunerados, que no tienen protección social y están expuestos a las temporalidades o simplemente aquellos que no cuentan con un empleo, y estos no son amparados por los sindicatos por lo que no pueden ser amparados por estos.
¿Cómo mantener la afiliación?
Son dos las causas, según el autor, para que las personas abandonen las organizaciones sindicales, la crisis y la declinación, la primera se piensa que se debe a que dichas organizaciones suelen ser más estables en el sector primario y en el sector secundario o industrial, donde generalmente se solían presentar este tipo de asociaciones, sin embargo se explica que en los últimos tiempos los sindicatos han tenido mayor auge en el sector terciario donde se ubican las actividades de administración pública, comercio, salud y educación en la cual los trabajadores siempre luchan por mejoras salariales y por darle solución a los problemas laborales, con una alta participación de la presencia femenina. La segunda que es la declinación debido a que muchos sindicatos no ofrecen respuestas a distintos conflictos por lo que los trabajadores lo hacen por sus medios.
