En Venezuela se presentan distintas formas de organización del trabajo como son las microempresas familiares informales, microempresas familiares con acceso a crédito, las microempresas conducidas por un profesional, y las cooperativas. En el caso de las pequeñas empresas de confección de ropa se encuentran las conformadas por grupos familiares o manejadas por expertos pero la organización del trabajo que las define es el simple, ya que no tienen una estructura jerárquica o flexible normalmente establecida, reúne a los trabajadores en un espacio pequeño, éstos realizan actividades rutinarias y mecánicas en uno de los subproceso para que luego todo sea ensamblado por el dueño o bajo sus especificaciones y control.
En este tipo de organizaciones se sigue aplicando el modelo tayloriano, en el cual el patrono debe orientar a sus trabajadores para que estos realicen lo que él les solicita con la finalidad de posteriormente el ejecutar los últimos detalles y así conservar para él los conocimientos en conjunto sobre detalles, y organiza las actividades y el espacio físico de manera que los trabajadores no pierdan tiempo, y muchas veces los mantiene ocupados de manera autoritaria y en el tiempo libre, todo con el objetivo de aumentar la productividad.
Cabe destacar, que la autora se refiere a que en este tipo de empresas se presentan principios flexibilizadores en cuanto a las relaciones laborales, por cuanto en términos de contratación se suelen efectuar los contratos eventuales o a destajo, lo que conlleva a que no existan beneficios adicionales al salario, generalmente esta situación se presenta ya que los dueños de las empresas persiguen sobrevivir o subsistir en el mercado. Generalmente las personas que son contratadas bajo estas modalidades son personas que no poseen una cualificación o tecnificación necesaria para aumentar la competitividad de las empresas, pero son los únicos dispuestos a percibir un ingreso muchas veces inferior al salario mínimo, con jornadas extenuantes y condiciones laborales precarias.
AÑEZ, Carmen. Caracterización de las pequeñas empresas de confección de ropa y su incidencia en las relaciones laborales.
http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004841/2&Nombrebd=ssaber
(Consulta 23/6/2009)








