El Papel de la Universidad en el Diseño de Políticas para la Formación de Capital Humano en Pro del Desarrollo Económico Local

La Globalización, la revolución científica y tecnológica y el surgimiento de empresas digitales emergentes han originado que la demanda de mano de obra calificada se haya intensificado en el mercado laboral, solicitando que el recurso humano cuente con mayor cualificación, reuniendo aptitudes, destrezas y habilidades que exigen una mayor preparación y capacitación en una especialidad en específico.

Para que en una economía en la actualidad haya crecimiento económico es necesario que los agentes particulares como son las empresas desarrollen nuevos proyectos, estén a la vanguardia, sean innovadores y creativos. Pero para que esa situación se presente es necesario que el Estado establezca políticas públicas que estén orientadas a brindar sistemas educativos que permitan que las personas puedan especializarse en un área y se tornen cada vez más competitivas y así poder insertarse en el mercado laboral formal.

Con dichas políticas, el Estado contribuirá a que se generen mayores fuentes de empleo y exista un desarrollo del capital humano, lo cual puede ser considerado como una inversión, que tendrá como retorno la disminución de la tasa de desempleo y una mayor productividad de las empresas del país lo cual incidiría directamente en un aumento del producto interno bruto.

Por otra parte, el desarrollo económico local puede contribuir a que haya una mejor formación de capital humano y se generen más fuentes de empleo, ya que a través de las redes de cooperación se pueden establecer relaciones entre la academia, la cultura, la sociedad y la política, así establecer una integración que permita que haya mayor emprendimiento y que se proporcionen las habilidades destrezas necesarias para que la población pueda insertarse en el mercado laboral y realicen su aporte a la comunidad.

Los Actores que conforman la red de cooperación para el desarrollo local son las universidades y centros de investigación, el Gobierno regional y municipal, las empresas y emprendedores locales, asociaciones empresariales y profesionales, entre otros.

Para finalizar, los actores mencionados deben trabajar integradamente de manera que se produzca una sinergia que lleve a cabo una planificación en la cual se promueva la mejor formación y capacitación del capital humano de manera que la mano de obra calificada que surja, puede insertarse en el sector formal y contribuir con el desarrollo de su localidad.

Villasmil R., María A.El papel de la universidad en el diseño de políticas para la formación de capital humano en pro del desarrollo económico local. http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300002686/7&Nombrebd=ssaber (Consulta: 16/6/2009)

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional.

La Responsabilidad Social Empresarial debe ser una gestión en la cual la organización se enfoca en integrarse con el entorno que la rodea, prestando especial atención en que sus actividades generen beneficios a la sociedad y en disminuir cualquier efecto negativo que podrían derivarse de las mismas.

En el artículo el autor presenta su estudio bajo dos vertientes la primera es sobre el análisis realizado por Dan O´Brien en su documento Integrating Corporate Social Responsability with Competitive Strategy, en el cual plantea que la Responsabilidad Social Empresarial debe ser incluida como un factor más a ser gestionado en la actividad económica de las organizaciones. La segunda es en base al Libro Verde de la Comisión de las Comunidades Europeas, en el cual se explica que es necesario que la Responsabilidad Social Empresarial se encuentre vinculada a la gestión económica, para que se facilite el equilibrio entre la organización y el entorno.

Para el desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial en las organizaciones suele surgir conflictos, ya que muchas veces los objetivos o estrategias competitivas de que persiguen las empresas generan efectos negativos en la sociedad, por lo que se debe instituir una unidad o departamento el cual se debe encargar de gestionar la RSE, de manera que la organización obtenga su objetivo el cual es maximizar sus beneficios a bajos costos y que la comunidad también obtenga provecho, es decir, la empresa debe analizar que las estrategias que vaya implementar contribuyan con el logro de una sociedad mejor y con la conservación del medio ambiente.

Ahora bien, el autor también comenta que el Marketing tiene como premisa que las organizaciones se orientan a buscar la manera más eficiente de satisfacer las necesidades de los clientes, pero haciendo una fusión del concepto de Marketing y la Responsabilidad Social, se puede lograr satisfacer las necesidades de los clientes considerando el entorno de manera de que no se perjudique y se logre que obtenga beneficios sociales.

Mora Contreras, César La responsabilidad social empresarial: razón de ser del marketing como sistema de pensamiento organizacional. http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300003075/7&Nombrebd=ssaber (Consulta: 16/6/09)