Caracterización de las Pequeñas Empresas de Confección de Ropa y su incidencia en las Relaciones Laborales.

En Venezuela se presentan distintas formas de organización del trabajo como son las microempresas familiares informales, microempresas familiares con acceso a crédito, las microempresas conducidas por un profesional, y las cooperativas. En el caso de las pequeñas empresas de confección de ropa se encuentran las conformadas por grupos familiares o manejadas por expertos pero la organización del trabajo que las define es el simple, ya que no tienen una estructura jerárquica o flexible normalmente establecida, reúne a los trabajadores en un espacio pequeño, éstos realizan actividades rutinarias y mecánicas en uno de los subproceso para que luego todo sea ensamblado por el dueño o bajo sus especificaciones y control.

En este tipo de organizaciones se sigue aplicando el modelo tayloriano, en el cual el patrono debe orientar a sus trabajadores para que estos realicen lo que él les solicita con la finalidad de posteriormente el ejecutar los últimos detalles y así conservar para él los conocimientos en conjunto sobre detalles, y organiza las actividades y el espacio físico de manera que los trabajadores no pierdan tiempo, y muchas veces los mantiene ocupados de manera autoritaria y en el tiempo libre, todo con el objetivo de aumentar la productividad.

Cabe destacar, que la autora se refiere a que en este tipo de empresas se presentan principios flexibilizadores en cuanto a las relaciones laborales, por cuanto en términos de contratación se suelen efectuar los contratos eventuales o a destajo, lo que conlleva a que no existan beneficios adicionales al salario, generalmente esta situación se presenta ya que los dueños de las empresas persiguen sobrevivir o subsistir en el mercado. Generalmente las personas que son contratadas bajo estas modalidades son personas que no poseen una cualificación o tecnificación necesaria para aumentar la competitividad de las empresas, pero son los únicos dispuestos a percibir un ingreso muchas veces inferior al salario mínimo, con jornadas extenuantes y condiciones laborales precarias.

AÑEZ, Carmen. Caracterización de las pequeñas empresas de confección de ropa y su incidencia en las relaciones laborales.

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(Consulta 23/6/2009)

Evaluación del sistema de Acumulación de Costos de la Industria Panadera en el Municipio Barinas, Estado Barinas

Las MPyMIs, es decir, las Micro, pequeñas y medianas industrias, contribuyen al desarrollo de un país en especial al nuestro, donde en su mayoría el objeto social al que se destinan son los servicios, que son los que más generan mayor crecimiento económico. Las MPyMIs pueden ser clasificadas desde distintas perspectivas pero en la investigación presentada por las autoras, lo hacen por su tamaño de acuerdo al número de empleados, por lo que las microindustria serán las que tengan menos de 5 trabajadores, las pequeñas de 5 a 20 trabajadores y las medianas de 21 a 100 trabajadores.

El estudio se basa en el análisis del comportamiento de las MPyMIS del Estado Barinas, específicamente en el municipio de la capital, Barinas, ya que allí existe una cantidad significativa de pequeñas industrias que se dedican a la producción de pan, porque contribuyen notablemente con el crecimiento socioeconómico de la región.

Dentro de las debilidades que presentan las MPyMIs se encuentran la gestión de recursos humanos que no es tan eficiente, la dificultad para obtener financiamiento, carencia de tecnología, la forma de liderazgo empleado por los gerentes, la escasez de recursos humanos y también dificultad para determinar los costos de producción precisos, entre otras. Se hace especial énfasis en este artículo en la debilidad de este último factor, por lo que el estudio se basa en la formulación de un sistema de acumulación y asignación de los costos.

En primer lugar se identifica que en este ramo de actividad económica generalmente, las fases del proceso productivo son las siguientes: amasado, sobado, división de la masa, etapa de pesado, el boleado, la etapa de fermentación y la etapa de horneado, para luego ser almacenados los productos terminados que sería el pan.

Debido a que la producción se realiza en serie, es decir se elaboran productos relativamente homogéneos, se preparan a través de pasos mecanizados y continuos, se deben registrar por medio del sistema de acumulación de costos por procesos y costos conjuntos debido que en algunas etapas para hacer distintos tipos de panes se realizan pasos distintos como es el agregar frutas confitadas, queso, etc.

En cuanto al material directo se encuentra la harina de trigo, levadura, azúcar, sal, grasas, leche, huevos, queso, avena, coco, entre otros, la mano de obra directa está conformada por las personas que manejan las maquinas, el panadero, y en los costos indirectos de fabricación se encuentran las depreciaciones de las distintas maquinarias como la mezcladora, la boleadora, divisora; los trabajadores indirectos como son los aseadores, el material indirecto, los gastos de gas, electricidad, agua, seguros, entre otros, suministros como lubricantes y detergentes.

Sucede que generalmente, en estas pequeñas industrias no llevan una contabilización adecuada del ingreso y salidas de los materiales que van a ser procesados para su posterior venta, así como tampoco miden la hora de llegada y de salida de los trabajadores para así poder asignar el costo de mano de obra adecuado para determinar el costo exacto de producir y vender. Por eso se recomienda que se utilicen sistemas computarizados para realizar los registros de materiales, o tarjetas de control de inventario Kardex, o tarjetas de tiempo o boletas de tiempo para medir el tiempo laborado efectivamente por los trabajadores.

Por último, el llevar adecuadamente un sistema de acumulación de los costos le permitirá a la empresa conocer a tiempo sus utilidades, ejercer un control y una gestión más efectiva sobre los materiales comprados, establecer estándares que les permita mejorar la productividad, además que sirve de herramienta de planificación.

Pulido, Dianosky. Evaluación del sistema de acumulación de costos de la industria panadera.
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(Consulta 23/6/2009)

Presentación de Diapositivas de la Exposición de la Ley de Impuesto Sobre La Renta

Diapositivas de la Expo

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Exposición Grupo 12: Principales Tributos que Afectan a las Empresas: Ley ISLR

Por ser el Impuesto Sobre la Renta uno de los tributos que genera mayores ingresos para el Estado y representar una de las obligaciones para las empresas y personas naturales, ya sean trabajadores dependientes o que hacen ejercicio libre de su profesión, es importante para nosotros como administradores conocer los aspectos asociados a éste tributo, como son los principios que lo rigen, quiénes se encuentran sujetos, cuales son los beneficios fiscales y la oportunidad para su declaración y pago.

Es fundamental señalar el carácter legal obligatorio del pago de éste impuesto, cuyo incumplimiento generará sanciones que pueden repercutir no sólo en la liquidez, sino también en el prestigio del contribuyente ya sea persona natural o jurídica.

Cabe destacar que el Impuesto Sobre la Renta grava el incremento en el patrimonio que se produce luego de deducir los costos y gastos generados en el ejercicio fiscal, sin embargo después de la Reforma de 1999 aplicada a la Ley de Impuesto Sobre la Renta, se introdujo el gravamen referente a la renta neta sobre las ganancias de capital, cuya base imponible sería los dividendos repartidos a los accionistas o a los socios de las compañías de responsabilidad limitada.

También se incorpora el Principio de Renta Mundial en el cual se establecen medidas que eviten la doble tributación o múltiple imposición que se deriva cuando un contribuyente genera renta dentro o fuera del territorio nacional o según la legislación venezolana en tierras foráneas, es decir, para que no se duplique el pago de dicho impuesto.

Este impuesto también ofrece beneficios fiscales a sus contribuyentes, como lo son los desgravámenes que son aquellas deducciones hechas a los enriquecimientos globales. Estos desgravámenes benefician a las personas naturales y alcanzan los gastos médicos, odontológicos, entre otros. También ofrece beneficios como las exenciones y las exoneraciones que son la dispensa parcial o total del impuesto, las primeras están establecidas en la Ley (entidades de carácter público, funcionarios diplomáticos, instituciones benéficas, jubilados, pensionados, entre otros), y las segundas son emanadas a través de decretos presidenciales y dependen de las actividades o necesidades económicas del país (Zonas Industriales, Agrícolas y pecuarias).

En relación a la declaración estimada del Impuesto Sobre La Renta, corresponde a todos los contribuyentes, sean personas naturales o jurídicas, presentarla en el lapso establecido por la Ley y efectuar el pago correspondiente de acuerdo a las tarifas estipuladas en la misma; al igual ocurre con la declaración definitiva e incluso ambas deben presentarse ante las mismas oficinas receptoras dentro del país.

Referente a las formas que deben ser empleadas para presentar las declaraciones anteriormente mencionadas se encuentran las siguientes: Forma DPN – 25, para las personas naturales y Forma DPJ – 26, para las personas jurídicas (Declaración Definitiva); Forma EPN- 29, para las personas naturales y la Forma EPJ – 28, para las personas jurídicas (Declaración Estimada).

En cuanto a las sanciones, éstas se imparten cuando existen incumplimientos del pago del mencionado tributo vinculado al plazo establecido y cuando no se ha efectuado por el monto total que establece la Ley. Estas sanciones son, en su mayoría de tipo pecuniario, es decir, que sólo implican erogaciones de dinero por parte de los contribuyentes.

¿Cómo determinar costos en la industria de la Construcción? Estudio de un Caso.

El manejo de la información relevante y oportuna es fundamental para una buena gestión de los gerentes, debido a que les permite tomar decisiones eficientes y anticiparse a cualquier contingencia que se presente. El artículo se basa en el estudio de un caso particular sobre una empresa del ramo de la construcción del Estado Mérida, por ser una de las que reporta mayor nivel de producción y ventas en dicho Estado.

Las ventajas que trae para la organización elaborar una estructura de costos es que le permite conocer la situación financiera de la empresa, llevar un control de las operaciones, de los procesos, de las actividades y líneas de producto de la organización, para así llevar a cabo una gestión empresarial eficiente que contribuya con la minimización y racionalización de los costos.

La mayor proporción de empresas de la construcción que están instaladas en Venezuela, específicamente en el Estado, no determinan ni realizan una acumulación de costos; y las que generalmente lo realizan, que representa según encuestas realizadas por las autoras de este artículo aproximadamente 9% de las constructoras consultadas, lo hacen de manera no estructurada o formal.

La Estructura de Costos para el sector de la construcción está conformada por los materiales: representados por el granzón, el cemento, los agregados finos y gruesos (conocidos también como pétreos), las mezclas bituminosas, entre otros, los cuales se consideran como directos. La mano de obra conformada por los salarios y cualquier otro concepto asociado, como los especialistas requeridos, la rotación de los obreros, la paralización de los trabajos, y la ubicación geográfica de los trabajadores de una misma empresa constructora de acuerdo al proyecto que se ejecute. Además están los costos indirectos de fabricación los cuales están compuestos por las maquinarias, equipos, instalaciones y herramientas las cuales se subdividen en dos grupos, cuando pertenecen a la empresa y cuando son arrendadas, en la primera se incluirán la depreciación, desuso, reparaciones y gastos vinculados y en la segunda sería el pago del alquiler; y también son costos indirectos de fabricación los subcontratos.

Ahora bien, según las autoras los costos deberán acumularse cuando son directos a través de forma real, es decir, costos históricos y los indirectos, por costeo normal o aplicado, a través de una tasa predeterminada única para toda la planta por medio de centros de costos ya que este tipo de empresas tienen distintas líneas de producción. El sistema de acumulación de costos para las operaciones de producción de mezcla asfáltica y agregados debe ser por procesos debido a que los procesos son repetitivos y productos homogéneos fabricados en grandes cantidades.

Según las líneas de producción se plantean centros de costos de la siguiente manera, para la primera que es la de producción de Agregados, centro de costos 1 de extracción y traslado del granzón natural, centro de costos 2 arena lavada y piedra bruta procesada, centro de costos 3 piedra picada y polvillo-arrocillo. Para la línea de producción de Mezcla Asfáltica, el centro de costos 1 procesamiento de líquido Asfáltica 60/70, y el centro de costos 2 mezcla asfáltica. Posteriormente recomiendan que los costos de servicios como son el la oficina de ventas y el mantenimiento y taller sean distribuidos entre los centros de costos de cada línea de producción. Para finalizar el estudio fue realizado con la finalidad de mostrar una manera formal de estructura de costos que sea de utilidad para las empresas constructoras del Estado Mérida.

NOGUERA, María Yohana ¿Cómo determinar costos en la industria de la construcción? Estudio de un caso.
http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004841/10&Nombrebd=ssaber (Consulta 23/6/2009)

Evaluación de la Iluminación en los Puestos de Trabajo de una Empresa Petrolera

En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se encuentra estipulado que el empleador debe garantizar las condiciones y medio de trabajos óptimos para el desarrollo de las actividades de sus trabajadores, esta disposición se encuentra ampliada en su Ley especial la LOPCYMAT, la cual establece que se les debe proveer condiciones y ambientes de trabajo seguros, que conserven su salud y su integridad física y mental.

El artículo presentado por los autores, presenta un estudio realizado en la empresa PDVSA, en el cuál se llevó a cabo un análisis de los puestos de trabajo con relación a la iluminación de los mismos, ya que a los trabajadores se les debe informar de las condiciones en los sitios donde efectúan sus actividades, para así conocer cuáles son sus riesgos, tomar medidas para la prevención de enfermedades ocupacionales y garantizarles seguridad visual.

Para realizar el estudio se utilizó el Método de la Cavidad de Zona o Cavidad Zonal, en el que se evalúa el funcionamiento de las luminancias y su alcance en tres zonas del espacio de trabajo, que son las cavidades de techo, cuarto y piso. Separar de esta manera las instalaciones donde se desarrollan las actividades permite medir si la luz está reflejando el centro de trabajo de forma adecuada, si se refleja en algún objeto de los que se encuentran en el sitio, si el diseño de lugar de operaciones resta luminosidad, bien sea por los colores de las paredes que recojan la luminosidad o por la cercanía de las luminarias a ventanas y puertas.

Los programas empleados para el registro y procesamiento de datos, que incluyen herramientas informáticas de notificación y diseño de iluminación de puestos de puestos de trabajo, y otro programa para el cálculo de iluminación que se basa en el método de la cavidad zonal ya mencionado. Luego se selecciona el lenguaje de programación, para lo cual se utilizan dos tipos el MySQL y PHP, el primero desarrolla la base de datos mientras que el segundo se encarga del programa de cálculo de iluminación.

Estos programas procesan los datos y realizan una comparación con los datos exigidos por las Normas COVENIN específicamente la N° 2249-93, dicha norma establece estándares en cuanto al número total de luminarias que deben ser instaladas y el nivel de iluminación promedio de la instalación, y el programa determina cantidad de luminaria defectuosas y en mal funcionamiento así como que la iluminación sea la adecuada.

En la evaluación realizada en PDVSA, en el Edificio La Campiña parte este, se obtuvo como resultado que un 69,65% de los puestos no cumplen con la Norma COVENIN 2249-93, esto indica que existe un presencia de luminarias defectuosas y en mal funcionamiento o que los difusores de las mismas están sucios o son muy opacos, por lo que los niveles necesarios de iluminación no son los adecuados, lo cual trae como consecuencias que quienes laboran en esos puestos de trabajo se encuentran expuestos a desarrollar enfermedades visuales, lo cual representará costos futuros para esta organización.

CABEZA, María Alejandra. Evaluación de la iluminación en los puestos de trabajo de una empresa petrolera. http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004841/4&Nombrebd=ssaber

(Consulta: 23/6/2009)

El Papel de la Universidad en el Diseño de Políticas para la Formación de Capital Humano en Pro del Desarrollo Económico Local

La Globalización, la revolución científica y tecnológica y el surgimiento de empresas digitales emergentes han originado que la demanda de mano de obra calificada se haya intensificado en el mercado laboral, solicitando que el recurso humano cuente con mayor cualificación, reuniendo aptitudes, destrezas y habilidades que exigen una mayor preparación y capacitación en una especialidad en específico.

Para que en una economía en la actualidad haya crecimiento económico es necesario que los agentes particulares como son las empresas desarrollen nuevos proyectos, estén a la vanguardia, sean innovadores y creativos. Pero para que esa situación se presente es necesario que el Estado establezca políticas públicas que estén orientadas a brindar sistemas educativos que permitan que las personas puedan especializarse en un área y se tornen cada vez más competitivas y así poder insertarse en el mercado laboral formal.

Con dichas políticas, el Estado contribuirá a que se generen mayores fuentes de empleo y exista un desarrollo del capital humano, lo cual puede ser considerado como una inversión, que tendrá como retorno la disminución de la tasa de desempleo y una mayor productividad de las empresas del país lo cual incidiría directamente en un aumento del producto interno bruto.

Por otra parte, el desarrollo económico local puede contribuir a que haya una mejor formación de capital humano y se generen más fuentes de empleo, ya que a través de las redes de cooperación se pueden establecer relaciones entre la academia, la cultura, la sociedad y la política, así establecer una integración que permita que haya mayor emprendimiento y que se proporcionen las habilidades destrezas necesarias para que la población pueda insertarse en el mercado laboral y realicen su aporte a la comunidad.

Los Actores que conforman la red de cooperación para el desarrollo local son las universidades y centros de investigación, el Gobierno regional y municipal, las empresas y emprendedores locales, asociaciones empresariales y profesionales, entre otros.

Para finalizar, los actores mencionados deben trabajar integradamente de manera que se produzca una sinergia que lleve a cabo una planificación en la cual se promueva la mejor formación y capacitación del capital humano de manera que la mano de obra calificada que surja, puede insertarse en el sector formal y contribuir con el desarrollo de su localidad.

Villasmil R., María A.El papel de la universidad en el diseño de políticas para la formación de capital humano en pro del desarrollo económico local. http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300002686/7&Nombrebd=ssaber (Consulta: 16/6/2009)

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional.

La Responsabilidad Social Empresarial debe ser una gestión en la cual la organización se enfoca en integrarse con el entorno que la rodea, prestando especial atención en que sus actividades generen beneficios a la sociedad y en disminuir cualquier efecto negativo que podrían derivarse de las mismas.

En el artículo el autor presenta su estudio bajo dos vertientes la primera es sobre el análisis realizado por Dan O´Brien en su documento Integrating Corporate Social Responsability with Competitive Strategy, en el cual plantea que la Responsabilidad Social Empresarial debe ser incluida como un factor más a ser gestionado en la actividad económica de las organizaciones. La segunda es en base al Libro Verde de la Comisión de las Comunidades Europeas, en el cual se explica que es necesario que la Responsabilidad Social Empresarial se encuentre vinculada a la gestión económica, para que se facilite el equilibrio entre la organización y el entorno.

Para el desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial en las organizaciones suele surgir conflictos, ya que muchas veces los objetivos o estrategias competitivas de que persiguen las empresas generan efectos negativos en la sociedad, por lo que se debe instituir una unidad o departamento el cual se debe encargar de gestionar la RSE, de manera que la organización obtenga su objetivo el cual es maximizar sus beneficios a bajos costos y que la comunidad también obtenga provecho, es decir, la empresa debe analizar que las estrategias que vaya implementar contribuyan con el logro de una sociedad mejor y con la conservación del medio ambiente.

Ahora bien, el autor también comenta que el Marketing tiene como premisa que las organizaciones se orientan a buscar la manera más eficiente de satisfacer las necesidades de los clientes, pero haciendo una fusión del concepto de Marketing y la Responsabilidad Social, se puede lograr satisfacer las necesidades de los clientes considerando el entorno de manera de que no se perjudique y se logre que obtenga beneficios sociales.

Mora Contreras, César La responsabilidad social empresarial: razón de ser del marketing como sistema de pensamiento organizacional. http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300003075/7&Nombrebd=ssaber (Consulta: 16/6/09)

Efectos Tributarios Derivados de la Adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera

La Federación de Colegio de Contadores de Contadores Públicos de Venezuela (FCCCPV), decidió en un directorio nacional ampliado celebrado en Acarigua, adoptar las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC-NIIF). Para las empresas que se clasifican como grandes y entidades en general, excepto las que cotizan en la bolsa de valores, la fecha inicial de adopción fue la correspondiente al cierre del ejercicio económico de terminaba el 31 de diciembre de 2008, o a la de cierre inmediatamente posterior a esa fecha.

 

Para las pequeñas y medianas empresas la fecha de adopción será la del cierre del ejercicio económico que termine el 31 de diciembre de 2010, o la fecha de cierre inmediatamente posterior; y para las que cotizan en el mercado de valores será la que establezca la Comisión Nacional de Valores.

 

Cabe destacar, que desde 1997, cuando la FCCPV promulgó la Declaración de Principios de Contabilidad N° 0, las Normas Internacionales de Contabilidad estaban en segundo orden de aplicación luego de dichos principios para la presentación de  la información financiera, por lo que antes de adoptar ya se estaban llevando a cabo unas cuantas de ellas.

 

La Ley de Impuesto sobre la renta desde su primera entrada en vigencia indica que los registros en libros se deben hacer de forma ordenada y sistemática de acuerdo a los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados. Esto es con la finalidad de que los registros de los contribuyentes se realicen de forma consistente, uniforme, verificables, fiable, que puedan ser comparables para así facilitar los procesos de fiscalización de los importes declarados. Esta situación refleja que la normativa tributaria no introduce regulaciones del carácter contable.

 

En cuanto al impacto que genera la adopción de las Normas Internacionales en los resultados contables y fiscal se observa que tanto para fines contables como tributarios, la utilidad produce un aumento en el patrimonio, y se registra en el ejercicio en el cual se causa y no en el que se cobra. Además, en la Ley de Impuesto Sobre La Renta, se exige que el método de valoración de los inventarios se debe hacer con base en el método de los promedios, y la normativa contable admite la aplicación de este método.

 

Posteriormente, entre las diferencias notables entre los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados y las NIIF, se evidencia que la utilidad contable puede ser distinta del enriquecimiento neto fiscal. Dichas diferencias se pueden dar por distintas razones entre las que se encuentran  la “Acumulación o del Devengo” en la contable y la “disponibilidad del enriquecimiento” en la fiscal.

 

El enriquecimiento neto para ser gravable debe estar disponible, así lo establece la Ley de Impuesto Sobre La Renta. Para que este disponible se dan tres momentos que son: Cuando se pague, cuando se realice la operación y con base en lo devengado. Sin embargo, el autor hace una consideración final sobre las diferencias y opina que la adopción de las NIIF no tendrá mayor incidencia, en la determinación del enriquecimiento neto o pérdida fiscal.

Peña, Alirio. Efectos tributarios derivados de la adopción de las normas internacionales de información financiera. caso: Venezuela. Actualidad Contable.
http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004431/6&Nombrebd=ssaber (Consulta: 10/06/2009)

La Evaluación de la Transferencia de conocimiento en la relación de cooperación Universidad –Empresa

 Debido al entorno cambiante y dinámico en el que se desenvuelven las organizaciones en la actualidad, se ha desarrollado una nueva sociedad la del conocimiento. El manejo de la información y las nuevas tecnologías han llevado a las Universidades a realizar distintos estudios para comprender el comportamiento de la gestión del conocimiento, ya que la nueva estructura de la función de producción de los agentes individuales que en el pasado estaba conformado por la tierra, la fuerza de trabajo y el capital, hoy en día incluye el capital humano y la tecnología, el capital humano se refiere al conocimiento explicito y tácito con el que cuenta las empresas para generar ventajas competitivas.

 

La cooperación es fundamental para la transferencia de conocimientos entre la universidad y las organizaciones, ya que a través de ésta se establecen nexos positivos que permiten que la primera proyecte una mejor imagen por su nivel  de investigación y por el aporte que provee  a la sociedad.

 

Además, para que se establezca una sociedad de conocimiento es necesario, que exista una infraestructura adecuada que se destine a la investigación científica y tecnológica, que permita el tratamiento, almacenamiento, intercambio y producción de dicho conocimiento. La universidad debe transformarse e ir más allá en sus modelos de investigación de manera que aumente su participación y contribución en el sector empresarial.

 

Previamente, se ha mencionado al conocimiento tácito y al explicito en esta reseña, el primero se refiere a aquel que surge de las experiencias propias de cada individuo y la forma de trasmitirlo es a través de llevarlo a la práctica y quién desee adquirirlo debe presenciar la forma de ejecutarlo u observar. Y el explicito es aquel que se encuentra formalmente documentado, como en manuales, libros, archivos de computadoras, etc. En mi opinión consideró que la cooperación se presenta en la medida que las empresas trasmiten sus conocimientos tácitos a la universidad para que ésta última, la procese en conocimientos explícitos que serán de gran utilidad para ambos debido a que a la empresa le permitirá aumentar su productividad y crear una ventaja competitiva y a la universidad le permitirá descifrar distintos hechos y fenómenos que se presentan en el entorno empresarial.

Para finalizar, las formas como se evalúa la transferencia de conocimiento en la relación Universidad-Empresa, se presentan en tres dimensiones:

·         La Evaluación de la Creación de Conocimiento: se refiere al grado en el cual cada parte integrante de la transferencia agrega valor para la otra parte,  tomando en cuenta sus motivaciones para la participación en las relaciones interorganizacionales.

·         La evaluación de la Transmisión: Se refiere a la efectividad con la que se transfiere el conocimiento entre las partes interactuantes.

·         La evaluación de la Difusión: está vinculado con el grado según el cual el conocimiento es difundido y absorbido al interior de las organizaciones, durante el proceso interactivo.

Estás dimensiones se miden a través de distintos criterios como son: evaluar número de tesis, de libros publicados, de manuales de políticas, procedimientos, sistemas, y normas, que se producen como consecuencia de haber incorporado en la empresa cierto conocimiento; así como también la cantidad de conferencias y congresos que sirven como medio de difusión de investigaciones realizadas y otros factores más.

Rincón de Parra, Haydee. La evaluación de la transferencia de conocimiento en la relación de cooperación Universidad- Empresa: Una visión desde el contexto de la sociedad del conocimiento. http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300001966/5&Nombrebd=ssaber  (Consulta: 9/6/2009).

La Lógica de la Academia y las Contradicciones con la Lógica del Poder: El caso venezolano y la revolución bolivariana

Los autores en este artículo realizan un análisis sobre la situación política venezolana y las implicaciones que se desatan de la interacción de las universidades con el Estado.  Parten de dos enfoques uno es la persecución del presidente venezolano por convertirse en líder latinoamericano, por lo cual ha llevado a cabo alianzas estratégicas con distintos países, y el segundo en el cual plantean que se ha establecido una postura doctrinaria, oficial, llamada el chavismo. Dicho análisis fue realizado en el año 2006 previo a las elecciones presidenciales.

La Lógica de la Academia

Explican que el mundo escolar es aquel en el que la persona desarrolla el aprendizaje mientras que en la academia crea, produce y adquiere conocimientos. En la academia se transfieren todos los conocimientos y técnicas de especialización que una sociedad necesita para su desarrollo y crecimiento económico. La lógica de la Academia se basa en la autonomía en sí de la misma, también en principios como la libertad académica y la libertad de cátedra.  Entre el poder y la autonomía debe existir un equilibrio según la lógica académica,  para que se permita un desarrollo adecuado de las actividades que en las universidades se desarrollan.

 

La Lógica del Poder

Se refieren a que el poder político e ideológico suele estar en manos de los hombres que se dedican a esta actividad, en la población siempre suele haber una proporción de la población que se dedica profesionalmente a la búsqueda y retención del poder, por lo que hacen referencia a la afirmación de aristotélica: “El Hombre es, por naturaleza, un animal político”. Además infieren que poder y gobierno, son planos distintos, ya que el primero permite manejar el aparato del Estado, el segundo la parte administrativa del mismo.

 

Posteriormente, realizan un análisis sobre la forma en cómo el presidente actual Hugo Chávez accede al poder, según su parecer explican que no hay nada heroico, ya que fue a través de un proceso electoral. Chávez intentó dos veces acceder al poder de forma violenta, a través de golpes de estado en los cuales fracasó, posteriormente  a través de elecciones obtuvo el poder de manera limpia aprovechándose de sus habilidades y del debilitamiento de los partidos políticos.

 

 Sin embargo, el estudio refleja que en las elecciones en las que ha participado Chávez, ha habido una marcada tendencia de abstención, porcentajes que no habían sido registrados en procesos eleccionarios previos, es decir, de la cuarta república, de por sí se dice quien ha obtenido mayor proporción de votos en una elección presidencial, fue el presidente Jaime Lusinchi.

En cuanto al Estado paralelo como metodología del poder absoluto, explican que el poder en la práctica social surge del conjunto de interrelaciones en las cuales un grupo de personas se someten voluntariamente a otra o grupos de otras, quienes elaboran una propuesta que puede ser aceptada mediante la persuasión o la intimidación.

 

Por último, los factores que componen dichas interrelaciones que explican el poder en la sociedad venezolana son los militares, la alianza con el gobierno cubano, la desesperanza de los pobres que ven en las ofertas del gobierno una salida a su precariedad.

Albornoz, Orlando y Jiménez, Elsi  La lógica de la academia y las contradicciones con la lógica del poder: El caso venezolano y la revolución bolivariana. http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004375/3&Nombrebd=ssaber (Consulta:4/7/2009)

Análisis de las Metodologías Fiscales y Financieras para el Ajuste por Inflación establecidas en la Ley de Impuesto Sobre La Renta y la Declaración de

En primer lugar, el autor comenta sobre la entrada en vigencia tanto de la Declaración  de Principios de Contabilidad N° 10 la cual hace mención a la obligación que tienen las empresas de ajustar sus estados financieros básicos por efectos de la inflación, cuya aplicación era optativa hasta el año de 1996 y de ejecución obligatoria en los ejercicios económicos comenzados en enero de 1997. Así mismo, el  ajuste por inflación fiscal fue promulgado en la Ley de Impuesto Sobre La Renta de fecha 23 de agosto de 1992.

 

La inflación es el aumento sostenido del nivel general de precios, es un fenómeno asociado con la masa monetaria. Se origina cuando no se presenta un equilibrio entre los bienes y servicios producidos en un país y la masa monetaria que circula en el mismo. En Venezuela suele suceder que los altos niveles de inflación se derivan del gasto público excesivo que se genera para cubrir en su mayor parte el déficit financiero generado por el sector público.

 

La finalidad de realizar ajustes por inflación a los estados financieros de una organización, es el de mostrar el valor real de las utilidades generadas por la empresa a la fecha en la cual se presentan dichos informes, ya que en el transcurso del ejercicio económico ciertas partidas se ven afectadas por aumento de los precios, es decir, pierden su poder adquisitivo y otras se protegen, o sea mantienen su poder de compra. Este ajuste se debe practicar cuando la inflación supera los dos dígitos.

 

El Ajuste fiscal tiene por objeto reflejar de forma más precisa la renta gravable, es decir, la base imponible, la cual como se encuentra en bolívares históricos, no muestra el valor actualizado del enriquecimiento de los contribuyentes. Dicho ajuste sólo tiene efectos tributarios, por lo cual es registrado en libros especiales y en ningún serán registrados en los libros establecidos en el Código de Comercio.

 

El Ajuste Financiero establecido en la DPC N° 10, indica que existe tres métodos para realizarlo que son el método del Nivel General de Precios, Mixto y el de Costo Corriente o Valor de Mercado.

El Ajuste Fiscal se divide en dos etapas el Ajuste Inicial y el Reajuste Regular. El primero se realiza de manera extraordinaria una sola vez a los activos y pasivos no monetario, con el fin de actualizar el patrimonio el cual se ha afectado por el efecto inflacionario, no deriva ningún efecto a los fines del Impuesto Sobre la Renta, sin embargo estará sujeto al pago del 3% del monto revaluado de los activos fijos, para lo cual se llenará la Forma 23, de Registro de Activos Revaluados. El Segundo se practica al cierre del ejercicio gravable posterior al ajuste inicial, año tras año con la finalidad de determinar el valor real del patrimonio.

Molina, Victor H. Análisis de las metodologías fiscales y financieras para el ajuste por inflación establecidas en la ley de impuesto sobre la renta y la declaración de principios de contabilidad número 10.http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004060/6&Nombrebd=ssaber (Consulta 4/06/2009)